Kokie komandų spąstai yra gana pavojingi? Pačių susikurti! Kodėl? Nes iš pirmo žvilgsnio nematomi.

Pastaruosius mėnesius dirbdami su vadovų komandomis su smalsumu tyrinėjome, kas labiausiai trukdo komandos efektyvumui, kokie barjerai neleidžia pasiekti norimų rezultatų ar išeiti iš įsisenėjusių (kartais niekur nevedančių) veikimo būdų. Aiškumas pradėjo rastis uždavus klausimą “Ko labiausiai nenorite patirti, nenorite išgyventi savo komandoje, ko vengiate?” Sąrašas kiekvienoje komandoje netrumpas, vis kitoks, bet, tuo pačiu – ir labai panašus, žmogiškas. Vengiame to, kas mums nemalonu, nesaugu, kelia diskomfortą, ko bijome nesukontroliuoti, kas nenuspėjama. Atrodytų natūralu, bet… Pradėjus garsinti, ima aiškėti, kad galimos pasekmės – didžiąja dalimi įsivaizduojamos, pačių suprojektuotos ir realybės neatspindinčios.

Stabtelėjus prie kiekvieno įvardinto punkto ir paieškojus įrodymų, kad taip tikrai vyksta komandoje ar organizacijoje, sunkiai jų rasdavome. Pasirodo, sukamės nuslopintos energijos karuselėje ne todėl, kad iš tiesų nesaugu, o todėl, kad nesaugu mūsų galvose susikurtuose scenarijuose. Renkamės nutylėti, nespręsti, neįsitraukti, ignoruoti, atsiriboti, kol užslopintos emocijos galiausiai grįžta nuovargiu, įtampa, mažėjančia motyvacija, nepriimtais sprendimais ir krentančiu tempu…

Tad tyrinėdami psichologinį saugumą, pasitikrinkime, kiek iš tiesų nesaugi aplinka, o kiek tai mūsų gerai veikianti fantazija. Sąstingis komandoje atslūgs, o grįžusi energija įpūs gyvybės naujiems žingsniams.